مشاور کیست؟

مشاوره

مشاور کیست؟

کار مشاور، استفاده از فنون علم روانشناسی برای کمک به افراد در انتخابها و تصمیم ­گیری های آنها در مراحل مختلف زندگی از جمله تحصیل (مشاور? تحصیلی

کار (مشاور? شغلی) و ازدواج (مشاور? خانواده) است.

وظیف? وی، حل مشکلات و چالش های پیچید? روانی مراجع نیست بلکه بیشتر به پیشگیری و بهبود زندگی افراد سالم کمک میکند و به آنها در راستای نیازهایشان مشاوره می دهد.

بنابراین در صورتی که مراجعی به اختلال روانی (مانند اضطراب، افسردگی و …) مبتلا باشد،

مشاور نمی تواند به وی کمک کند و باید اختلال او توسط روانشناس و یا در صورت نیاز روانپزشک درمان شود.

مشاور می تواند به دانش آموزی که نیاز به برنامه ریزی تحصیلی دارد، مشاور? تحصیلی دهد یا به دانشجویی که نمی داند چه رشته و شغلی را انتخاب کند،

مشاور? شغلی دهد و همچنین می تواند به زوجی که با هم مشکل و اختلاف دارند مشاور? ازدواج دهد.

اما در صورتی که مراجع اختلال روانی داشته باشد باید او را به روانشناس یا روانپزشک ارجاع دهد.

تفاوت روانشناس و مشاور

مراجعین مشاورها غالباً مشکلات جدی در زندگی خود ندارند و بیشتر به دنبال حل مسأل? ساد? خود یا گرفتن راهنمایی هستند.

مشاور بیشتر به مراجع کمک میکند انتخابهای مناسبی داشته باشد .

اگر مراجع در گذشته انتخابهای اشتباه متعددی داشته است نیازمند تحلیل دقیق تر و ریشه

یابی مسأله توسط روانشناس است.

مشاور کمتر به گذشته و ریشه یابی مسائل می پردازد.

مشاور نمی تواند اختلالات روانشناختی را درمان کند و این کار بیشتر در حیط? شغلی

روانشناس و روانپزشک است.

عمدتاً مراجعان دو کلمه روانشناس و مشاور را به جای هم به کار می برند و بیشتر آنها چه

به روانشناس مراجعه کنند چه به مشاور میگویند: «پیش مشاور می روم.»

حتی گاهی خود روانشناسان و مشاوران هم این دو کلمه را به جای هم به کار می برند.

 

به روانشناس مراجعه کنم یا مشاور؟

به طور خلاصه باید گفت اگر به راهنمایی و مشاوره دربار? یک موضوع مشخص _ بدون وجود

مشکلات جدی در حال حاضر و گذشت? خود _  نیاز دارید، می توانید از مشاور کمک بگیرید.

اما اگر مشکلی دارید که تا حدی جدی است و یا در گذشته هم کم و بیش وجود داشته و یا

چندین مسأله و مشکل مختلف دارید، بهتر است به روانشناس مراجعه کنید.

به عبارت دیگر اگر زندگی عادی شما تحت تأثیر مشکل یا مشکلاتی قرار گرفته بهتر است به روانشناس مراجعه کنید.

اگر در روند زندگی عادی شما مشکلی وجود ندارد و فقط به دنبال حل یک مسأل? جزئی هستید، مشاور می تواند به شما کمک کند.

جمع بندی و سخن پایانی

در این مطلب سعی کردم به طور مختصر به این سؤال پاسخ دهم که تفاوت روانشناس و مشاوره چیست؟

همانطور که گفته شد روانشناس در حل مشکلات جدی تر و اختلالات روانشناختی و مشاور در کمک به فرد در تصمیم گیری تبحر بیشتری دارد.

البته هر دو رشته با هم همپوشی دارند و دروس مشترک زیادی در طول تحصیل دارند.

همپوشی این دو رشته به خصوص در کشور ما بیشتر به چشم می آید و فعالیت ها و پذیرش مراجع از طرف آن ها تفاوت زیادی با هم  ندارد.

دو عنوان مشاور و روانشناس هم معمولاً به جای هم به کار برده می شوند! (هر چند چنین کاربردی غیر حرفه ای و غیر علمی است).


استخدام و مراحل جذب کارکنان

استخدام

استخدام و مراحل جذب کارکنان

آیا تا کنون به مراحل استخدام و فرایند جذب نیرو و ارتقا منابع انسانی فکر کرده اید؟

آیا در مورد اینکه چگونه به بهترین روش نیروی انسانی مورد نیاز شرکت را جذب و استخدام کنید تحقیق نموده اید؟

در نوشتار زیر سعی میکنیم که فرایند های استخدامی ، جذب نیرو ، استعداد یابی ،

رزومه نویسی ، فرایند مصاحبه و امور مرتبط با جذب نیرو را مورد بررسی قراردهیم.

روشهای کشف و شناخت نیروی جدید

بی تردید مهمترین عامل رشد هر سازمان، منابع انسانی آن سازمان است .

از این رو کشف نیروهای انسانی جدید و استعدادیابی از مهمترین فعالیتهای اثر گذار در رشد سازمانها و افزایش بهره وری شرکتها میباشد.

اما روشهای جذب ، استخدام و کشف نیروی انسانی متفاوت است ذیلا عمده ترین روشهای جذب نیرو تشریح گردیده است

الف) استخدام با استفاده از آگهی روزنامه

آگهی های استخدامی از دیرباز مهمترین عامل اطلاع رسانی استخدام شرکتها بوده و همچنان نیز مورد استفاده فراوان قرار میگیرد.

بر خی از روزنامه ها بیشترین درآمد خود را از درج آگهی های استخدامی بدست می آورند و صفحات مجزا و پرتعدادی را به جداول آگهی استخدامی ، اختصاص میدهند.

آگهی های استخدام ، اطلاعات عمومی افراد را در برمی گیرند و جزئیات تقاضا را مطرح نمیکنند.

آگهی استخدامی اطلاعاتی مربوط به خصوصیات شغل ، سن کارجو ، میزان تحصیلات و تجارب مورد نیاز کارجو و بعضا جنسیت وی را در بر میگیرد.

با وجود اینکه سایتها و وبلاگها و فضای مجازی اقدام به درج آگهی مینمایند اما همچنان روزنامه ها بزرگترین منبع اطلاع رسانی و رجوع استخدام هستند.

از نکات مثبت آگهی استخدامی در دسترس بودن و محلی بودن آن را نام برد.

در شهر های مختلف آگهی استخدامی مربوط به همان شهر درج میگردد و این خصوصیت برای کارجویان بسیار مهم است.

نقطه ضعف آگهی استخدامی در روزنامه ها این است که به طور کامل نمیتوان خصوصیات فرد

مورد تقاضا را درج نمود و درصورتیکه تمام خصوصیات درج شود هزینه آگهی استخدام افزایش میابد .

این مشکلی است که در آگهی استخدامی آنلاین رفع شده است.

با وجود همه این موارد ،سالها است که صفحات آگهی روزنامه ها، محلی برای درج آگهی استخدامی شرکتها و نهادهای دولتی است.

ب) استخدام ازمنبعی بعنوان معرفی آشنایان

در بسیاری از موارد کارکنان از طریق معرفی کارمندان و روسای شرکت استخدام میشوند.

بعضا مهاجرت اتوبوسی مدیران از شرکتی به شرکت دیگر را شاهد بوده ایم .

یک مدیر عامل از سازمانی دیگر به سازمان جدید منتقل میشود و بسیاری از همکاران سابقش را به همراه می آورد .

سوال اساسی اینجاست که آیا این موضوع به نفع سازمان است یا به ضرر آن تمام میشود؟

برخی از مدیران اعتقاد دارند که اگر تیم یک دستی نداشته باشند و وحدت رویه میان مدیران و کارمندان شرکت وجود نداشته باشد ،

انرژی سازمانها صرف رفع اختلاف نظر میشود و به همین علت نیاز به یک تیم کاملا همسو دارند.

در اینصورت به همراه آوردن یک تیم قدیمی که کاملا زبان یکدیگر را متوجه می شوند و اصطلاحا همسو هستند یک مزیت محسوب میشود.

نظرات مخالف زیادی نیز وجود دارد که معتقد است این نوع نگرش باعث حذف نیروهای نخبه که به قول معروف پارتی ندارند میشود.

معرفی نیرو از طریق آشنایان برای سمتهای حساس میتواند مهم باشد .

بعنوان مثال وقتی میخواهید یک خزانه دار استخدام کنید و وجه نقد و چک و اسناد بهادار شرکت را به او بسپارید بهتر است.

این شغل را به یکی از آشنایان و افراد مورد اطمینان محول کنید.

اطمینان در طول سالها و به مرور زمان شکل میگیرد و یک کارمند نمیتواند در روزها و ماههای اول مورد اطمینان قرارگیرد .

برای همین پارتی بازی در این مورد یک مزیت است.

عمدتا حذف نیروهای نخبه به دلایل غیر حرفه ای در سازمانهای غیر خصوصی انجام میشود و در شرکتهایی که مالکیت و مدیریت یکی است ،

مدیر منافع خود را به هر موضوع دیگری ترجیح میدهد .در چنین شرکتهایی استخدام نیروی ناکارآمد چندان معنایی ندارد.

ج) استخدام از طریق کاریابی ها

دهها سال است که موسسات و شرکتهای کاریابی به یکی از منابع عمده جذب و استخدام شرکتها بدل گردیده اند.

کاریابی ها موسساتی هستند که در ارتباط با شرکتها ، تقاضا و نیاز استخدامی را دریافت و از سوی دیگر در ارتباط با کارجویان اقدام به معرفی آنان مینمایند.

در ایران کاریابیها تنها با دریافت مجوز از ادارات کار حق فعالیت دارند و متقاضیان میتوانند

لیست کاریابیهای مجاز منطقه خود را از ادار ه کار همان استان دریافت نمایند.

با وجود سابقه قابل توجه کاریابی ها ، همچنان بسیاری از شرکتها برای جذب و استخدام نیروی مورد نیاز خود اقدام به درج آگهی روزنامه مینمایند.

در نگاه اول هزینه درج آگهی استخدام در روزنامه کمتر از هزینه دریافت رزومه یا معرفی نامه از کاریابی ها است ولی در واقعیت اینچنین نیست.

درج آگهی استخدامی در روزنامه باعث میشود شما با حجم بسیاری از رزومه یا درخواستهای غیر مرتبط روبرو شوید.

واحد استخدامی یا اداری شما برای کشف کارجوی مناسب زمان زیادی را برای فیلتر نمودن و جداسازی این افراد صرف مینماید.

این درحالی است که کاریابی ها قبلا این کار را برای شما انجام داده اند و میتوانند با حذف

افراد و تقاضاهای غیرمرتبط زمان بررسی و گزینش را برای شرکتها به حداقل برسانند.

موضوع دیگری که استخدام در کاریابی ها را موجه میکند حجم کارجویانی است که به کاریابی مراجعه میکنند.

در یک جامعه توسعه یافته میتوان چند کاریابی حرفه ای را جایگزین تمامی واحدهای

استخدامی شرکتها نمود و به این وسیله هزینه های جذب و استخدام را به نحو قابل توجهی کاهش داد.

کاریابی ها عمدتا برای تمام رشته های شغلی اقدام به فعالیت مینمایند.

برای اولین بارکاریابی حسابکاران نوتریکا توانسته است .

با در اختیار گرفتن یک تیم متخصص مالی و حسابداری بصورت ویژه اقدام به استخدام

حسابداران ، مدیران مالی ، حسابرسان و فعالین این رشته نماید.

مراجعه به سایت این شرکت و یا مراجعه به کاریابی و ارائه درخواست استخدامی بهترین

روش برای جذب و استخدام نیروهای متخصص مالی و حسابداری است.

د) استخدام از طریق نمایشگاههای کار

در سالهای اخیر چندین نمایشگاه کار در تهران و برخی از شهرستانها برگزار گردیده است.

این نمایشگاهها بیشتر اقدام به جمع آوری رزومه نموده اند و توانسته اند فرهنگ مراجعه به کاریابی را کمی بهبود ببخشند.

این روش بیشتر از اینکه موجب بازاریابی برای کاریابی ها شود موجب شناخت شرکتها از کاریابی ها میگردد.

ه) استخدام از طریق سایتها و شبکه های مجازی

شرکتهای بزرگ عمدتا اقدام به ایجاد بخش استخدام در سایت شرکتهای خود نموده اند .

با جمع آوری اطلاعات افرادی که به سایت آنها مراجعه کرده اند ارتباطی محدود با کارجویان برقرار مینمایند.

این روش به شرکتها امکان میدهد کسانی را که تمایل دارند در شرکت آنها کار کنند مشاهده نمایند.

هر چند این روش بسیار کم هزینه است و مزایایی نیز دارد ولی بصورت محدود استفاده میشود .

حتی شرکتهای بسیار بزرگ نیز نتوانسته اند این بانک اطلاعات را بعنوان بهترین گزینه کشف کارجو استفاده نمایند.

و) استخدام با مراجعه مستقیم به محل شرکتها

سنتی ترین روش برای جذب نیرو مراجعه مستقیم به شرکتها برای استخدام است .

برخی شرکتهای کوچک و فروشگاهها با نصب برگه در محل ورودی سازمان خود اقدام به اطلاع رسانی مینمایند.

این روش برای استخدام کارگر ساده و کارجویانی که نیاز به تخصص ندارند روشی متداول است.

ح)کاریابی تخصصی و مجازی

کاریابی ها عمدتا برای تمام رشته های شغلی اقدام به فعالیت مینمایند.

برای اولین بارکاریابی حسابکاران نوتریکا توانسته است با در اختیار گرفتن یک تیم متخصص مالی و حسابداری ،

بصورت ویژه اقدام به استخدام حسابداران ، مدیران مالی ، حسابرسان و فعالین این رشته نماید.

مراجعه به سایت این شرکت و یا مراجعه به کاریابی و ارائه درخواست استخدامی بهترین روش برای جذب و استخدام نیروهای متخصص مالی و حسابداری است.

وجود یک تیم متخصص مالی و ایجاد یک سایت کاملا تخصصی برای استخدام حسابدار و مدیر مالی این مزیت را ایجاد نموده است که شرکتها بتوانند ،

با اطمینان خاطر بیشتر و با صرف زمان بسیار اندک حسابدار یا مدیر مالی مد نظر خود را استخدام نمایند.

حسابکاران با ارائه مشاوره میتوانند ساختار مالی شما را نیز طراحی نمایند و مناسبترین فرد را به شما پیشنهاد کنند.

در مقالات بعدی به موضوعات مرتبط با مصاحبه شغلی ،روشهای ارزیابی کارکنان ، تخصص های سخت افزاری و نرم افزاری،

نظامهای انگیزشی ، حسابداری منابع انسانی و سایر موارد مرتبط با حوزه منابع انسانی میپردازیم.


مدیریت پروژه ساخت و ساز چیست؟

پروژه ساختمانی

مدیریت پروژه ساختمانی ساخت و ساز چیست؟

پروژه ساختمانی :

موسسه مدیریت پروژه ساختمانی، مدیریت پروژه را اینگونه توصیف می کند:

هنر هدایت و هماهنگ سازی منابع انسانی و مادی در سراسر طول عمر یک پروژه از طریق ،

تکنیک های مدیریت مدرن برای دستیابی به اهداف از پیش تعیین شده در خصوص حوزه اجرایی، هزینه، زمان، کیفیت و اهداف مشارکتی.

به طور دقیق تر تمرکز مدیریت پروژه ساختمانی را در زمینه فاکتورهایی از قبیل برنامه ریزی، هماهنگ سازی و کنترل وظایف مختلف است.

این وظایف ممکن است شامل انواع مختلفی از پروژه های ساخت و سازی در زمینه های کشاورزی، مسکونی (اجرای بنا و تاسیسات مکانیکی و برقی)، تجاری، نهادی، صنعتی، مدنی و محیط زیستی باشد.

مدیریت پروژه  ساختمان دربرگیرنده وظایف پیچیده ای است که از یک پروژه به پروژه بعدی تغییرات چشمگیری داشته ،

نیازمند مهارت هایی مانند ارتباطات موثر، دانش فرآیند ساختمانی و قدرت حل مسئله است. 

نقش یک مدیر پروژه در مدیریت ساخت و ساز

مدیران پروژه ساختمانی و تاسیساتی تلاش می کنند تا پروژه طبق برنامه پیش رود.

آنان به نحوی پروژه را مدیریت می کنند که سر موعد و طبق بودجه تکمیل شده و با نظارت بر تیم کاری اطمینان حاصل می کنند .

کلیه مراحل اجرای ساخت و ساز مطابق با کدها، دستورالعمل ها و آیین نامه ها، طرح ها و

مشخصات ساختمانی پیش رفته باشد.

علاوه بر این آنها در موظف به تعیین حوزه، بودجه و برنامه زمانی، انتخاب پیمانکاران فرعی و

کارگران، توسعه استراتژی ارتباطات برای حل تناقضات و موارد دیگر هستند.

 پروژه ساختمانی

مدیریت پروژه ساختمان

بنا بر بیانیه صادر شده از انجمن مدیریت ساخت و ساز آمریکا، 120 مسئولیت رایج یک مدیر پروژه ساختمانی و تاسیساتی در هفت دسته خلاصه می شود:

  • برنامه ریزی مدیریت پروژه ساختمان
  • مدیریت هزینه
  • مدیریت زمان
  • مدیریت کیفیت
  • مدیریت قرارداد
  • مدیریت ایمنی
  • اعمال حرفه ای مدیریت ساخت و ساز (یعنی مدیریت تیم پروژه، تعیین نقش ها، مسئولیت ها و غیره).

نقش یک پیمانکار در مدیریت ساخت و ساز

پس از اینکه مرحله طراحی ساخت و ساز به اتمام می رسد، مدیر پروژه از طریق روند مناقضه، پیمانکارانی را برای پروژه برمی گزیند.

پیمانکاران از طریق یکی از سه روش کم ترین مبلغ پیشنهادی، بالاترین ارزش و براساس صلاحیت انتخاب می شوند.

پیمانکاران باید بتوانند از پس کارهایی مانند ایمنی عمومی، مدیریت زمان، مدیریت هزینه،

مدیریت کیفیت، تصمیم گیری، محاسبات، طراحی ها و منابع انسانی برآیند.

چگونگی اتخاذ یک پروژه مدیریت ساخت و ساز

مالک پروژه به منظور جلب مناقضه، اطلاعات پروژه خود را با گروه بزرگی متشکل از پیمانکاران، پیمانکاران عمومی یا پیمانکاران فرعی به اشتراک می گذارد.

شروع این فرآیند با برآورد هزینه برای طرح ها و مصالح اولیه انجام می شود تا مالک پروژه

بداند چه مقدار هزینه باید برای پیمانکار صرف کند تا پروژه به اتمام برسد.

به طور کلی دو نوع مناقضه وجود دارد:

مناقضه باز:

برای پروژه های عمومی استفاده شده و معمولاً به وسیله تبلیغات ترویج داده می شود.

یک مناقضه باز از تمام پیمانکاران می خواهد تا مبلغ پیشنهادی خود را ارائه دهند.

مناقضه بسته:

مخصوص پروژه های خصوصی است.

مالک تنها از تعدادی پیمانکار درخواست می کند تا مبلغ پیشنهادی خود را اعلام کنند.

سپس زمانیکه مالک از تمام مبالغ پیشنهادی برای پروژه مطلع می شود، از طریق روش های زیر پیمانکار خود را انتخاب می کند:

کمترین مبلغ پیشنهادی: این روش بر هزینه پروژه متمرکز است.

پیمانکاران کمترین مبلغ پیشنهادی خود برای تکمیل پروژه را اعلام کرده و مالک آن پیمانکاری که کمترین مبلغ پیشنهادی را اعلام کرده است گزینش می کند.

براساس صلاحیت: در این روش پیمانکار تنها براساس صلاحیتش انتخاب می شود.

مالک با پیمانکار در مورد مواردی مانند تجربه وی، طرح های مدیریتی، سازماندهی پروژه و بودجه و عملکرد دستور کار مصاحبه می کند.

بالاترین ارزش: مالک با تلفیق هزینه و صلاحیت، پیمانکاری که بهترین مبلغ پیشنهادی را ارائه داده و همچنین بیشترین صلاحیت را داراست، برمی گزیند.

و در نهایت پس از آنکه مالک پیمانکار خود را انتخاب کرد، براساس یکی از چهار نوع پرداخت متفاوت زیر قرارداد خواهند بست:

مبلغ مقطوع: این رایج ترین نوع قرارداد است.

پیمانکار و مالک توافق می کنند که کل هزینه پروژه چه در صورت شکست و یا پیروزی پروژه یکجا پرداخت شود.

هزینه به علاوه حق الزحمه: مالک کل هزینه بعلاوه درصد ثابتی از حق الزحمه را به پیمانکار پرداخت می کند.

این نوع قرارداد برای پیمانکار بسیار سودبخش است.

تضمین حداکثر قیمت: این نوع قرارداد همانند قرارداد هزینه بعلاوه حق الزحمه می باشد با

این تفاوت که قیمت کلی و حق الزحمه فراتر از سقف ثابتی نخواهد رفت.

قیمت واحد: زمانی این قرارداد انتخاب می شود که هر دو طرف نمی توانند هزینه کلی را از قبل تخمین بزنند.

مالک یک هزینه واحد مشخصی را برای محدود کردن مصارف اضافی تعیین می کند.

 

آرشیتکت

آرشیتکت

آرشیتکت کیست؟

آرشیتکت (Architect) کسی است که نقشه می کشد، طراحی می کند و بر ساخت و ساز ساختمان نظارت دارد.

حرفه معمار به معنای ارائه خدمات در ارتباط با طراحی و ساخت و ساز ساختمان و فضای داخل و اطراف آن است.

به عنوان هدف اصلی انسان برای مالکیت یا استفاده از آن می باشد.

ریشه کلمه معماری که از واژه لاتین Architectus می باشد،

از واژه های یونانی (arkhi-, chief + tekton, builder) مشتق شده است؛

به عنوان مثال: سازنده ارشد.

بطور حرفه ای، تصمیمات یک آرشیتکت امنیت عمومی را تحت تأثیر قرار می دهد.

در نتیجه وی باید آموزش های تخصصی را پشت سر بگذراند که این آموزش ها شامل:

آموزش پیشرفته و عملی (یا کارآموزی) جهت تجارب عملی برای کسب مجوز معماری هستند.

واژه های معمار و معماری هم‌چنین برای معماری مناظر، معماری دریایی و اغلب حوزه های مرتبط با فناوری اطلاعات (مانند معمار شبکه یا معمار نرم افزار) استفاده می شود.

در اغلب حوزه های قضایی، از واژه معماری به صورت حرفه ای و تجاری استفاده می شود ،

"معمار مناظر" از نظر قانونی محافظت می‌شود.

 

سبک معماری

در کشورهای توسعه یافته تنها افراد واجد شرایط با مدارک مرتبط، تایید شده و داشتن بدنی سالم از نظر فکری و روحی می توانند به طور قانونی مجوز معماری را کسب کنند.

معمولاً کسب پروانه نیازمند داشتن یک مدرک معتبر از دانشگاه، گذراندن امتحانات با موفقیت و یک دوره آموزش است.

استفاده از اصطلاحات و عناوین، هم‌چنین اعطای مجوز به افراد برای معمار شدن توسط قانون محدود شده است.

اگر چه به طور کلی مشتقات آن همانند طراح معماری توسط دولت محدود نشده است.

برای معماری باید توانایی برای عمل کردن جدا از نظارت بر آن باشد.

واژه طراح حرفه ای ساختمان (یا طراح حرفه ای)، در مقابل، یک اصطلاح گسترده است که شامل شغلی است که به طور مستقل تحت نظارت حرفه ای قرار دارد مانند:

حرفه های مربوط به مهندسی یا کسانی که تحت سرپرستی یک معمار کارشناس (مانند معماران فنی و معماران کارآموز) عمل می کنند.

در بسیاری از جاها، افراد غیرمجاز ممکن است خدمات طراحی خارج از محدودیت های حرفه ای مانند طراحی خانه و سایر ساختمان های کوچک تر را انجام دهند.


معماری پایدار چیست؟

معماری

1 - معماری پایدار چیست؟

معماری:

مفهوم پایداری در معماری این نیست که بناهایی خلق کنیم که صرفاً عمر زیادی را سپری کنند چون یک بنا با عمر چندین صد ساله با نیازهای زمان حال هماهنگی ندارند. 

معماری هایی را می توان پایدار نامید که به نیازهای زمان حال خود پاسخگو باشد. 

با کمی تأمل و مطالعه در بناهای سنتی در می یابیم که در خیلی از این بناها ، شرایط فرهنگی ، اقلیمی ، اصالت و مصالح کاملا رعایت شده است. 

اما با نیازهای معماری این زمان و نوع زندگی شهر نشینی و محدودیت های موجود هماهنگ نمی باشد. 

شرایط و شاخص هایی که امروزه نوعی از معماری را به عنوان معماری پایدار تعریف می کند در زمان های آینده ممکن است با مفهوم امروزی کاربردی نباشد. 

در مباحث نوین معماری پایدار سعی بر آن است تا از اثرات منفی معماری  جدید بر محیط زیست کاسته شود.

و در عوض با بکار گیری مواد و مصالح همگون با محیط و طراحی ویژه اقلیمی در مصرف انرژی صرفه جویی به عمل آید. 

پس با توجه به زندگی و نیازهای امروز معماری و محدودیت در زمینه منابع انرژی ،

یک سری شاخص های کلی را می توان به عنوان اصول معماری پایدار معرفی کرد که شامل موارد ذیل می باشد:

اصول معماریِ

1- تاثیر پذیری از شرایط فرهنگی و محیطی و اقلیمی

2 - ( هماهنگی و سازگاری با طبیعت و محیط زیست ( حداقل آسیب به طبیعت 

3 -  (صرفه جویی در مصرف انرژی ( صرفه جویی و نگهداری 

4 -  پاسخ درست به نیازهای عملکردی

5 -  (خوانایی دور از ابهام ( درک مردم 

6 - تاثیر پذیری از معماری بومی اما به صورت امروزی

7 -  استفاده درست از مصالح هم از لحاظ بصری و هم زیست محیطی

  تاثیر پذیری از شرایط فرهنگی و محیطی و اقلیمی:

هر انسانی در اجتماع و شهر و یا کشوری زندگی می کند که فرهنگ و شرایط خاص خود را

دارا می باشد .

این فرهنگ و سنت ها همانطور که در زندگی آن ها تاثیر گذار است باید در نوع معماری نیز

تاثیر گذار باشد چون معماری نیز جز لاینفک زندگی انسانها می باشد. 

در این بحث می توانیم به عنوان منطقه گرایی یاد کنیم که رویکردی است که در تعامل و

هماهنگی با فرهنگ و بستر فرهنگی قرار داشته ،

بر لزوم توجه به ویژگی های فرهنگی ، جغرافیایی و اقلیمی یک منطقه خاص تاکید می کند. 

در همین راستا تاریخ معماری معاصر نشان از آن دارد که معماران پست مدرن تلاش کردند . 

تا نگاه معماران را به سمت فرهنگ و تاریخ و سنت و در یک کلام آن چیزی که هویت انسان و

محیط کالبد پیرامون آن را شکل می دهد ، برگردانند. 

به عبارتی معماری نباید مانند یک محصول صنعتی بصورت سری و انبوه تولید شوند .

باید شرایط اطراف و محیط و آداب و رسوم و فرهنگ در آن تاثیر داشته باشد. 

در خلق یک معماری پایدار باید شرایط اطراف در آن نقش داشته باشند که این تاثیر می تواند از لحاظ نوع فرم ، اقلیم و مصالح و ..... باشد. 

در واقع باید بنایی خلق کنیم که نسبت به اطراف خود )) غریبه (( نباشد .

طراحان پایدار باید بعد از تطبیق بنا با اقلیم و شرایط اطراف و توجه به بهره گیری ،

از انرژی های محیطی ، به فرهنگ و دین و نژاد مردمی که قرار است برای آنها طراحی کنند توجه نمایند.

معماری

 

هماهنگی و سازگاری با طبیعت و محیط زیست درک محیط  :

 

طراحی پایدار با درک از محیط اطراف آغاز می شود اگر ما به امکانات محیطی که در آن هستیم آگاه باشیم می توانیم از صدمه زدن به آن ها جلوگیری کنیم .

در واقع درک محیط باعث مشخص شدن مراحل طراحی از جمله جهت قرار گیری نسبت به خورشید و چگونگی قرار گیری ساختمان در سایت می گردد .

در همین راستا تلاش های زیادی در معماری ارگانیک و معماری اکوتک صورت گرفت.

درمعماری ارگانیک به تعبیری ساختمان باید طوری طراحی و اجرا شود که کمترین آسیب و

دخل و تصرف را در طبیعت داشته باشد و به عبارت جزئی از طبیعت اطراف خود باشد

مصالح ساختمانی به شکل پایداری هماهنگ با طبیعت و رنگ ها هستند و در کل هماهنگ با محیط هستند. 

طراحان پایدار باید با تجزیه و تحلیل طبیعت اطراف به ارائه راهکار درست و مناسبی برای تلفیق اثر مصنوع در طبیعت بنمایند

بطور خلاصه ساختمان پایدار باید کمترین ناسازگاری و مغایرت را با محیط طبیعی پیرامون خود داشته باشد . 

طراح باید با درک درست محیط به خلق اثری بپردازد.

کمترین زیان را به طبیعت وارد نماید. 

در معماری اکوتک به محیط زیست و استفاده از سوخت و انرژی تجزیه شونده و بازیافت و

تجدید انرژی که کمترین آسیب را به طبیعت و محیط زیست وارد کند , تاثیر دارند. 

 

صرفه جویی در مصرف انرژی:

 

بحران انرژی ، آلودگی محیط زیست ، پدیده گرم شدن زمین و جزیره گرمایی شهرهای بزرگ

از مسائل قرن حاضر در سراسر دنیا محسوب می شود .

همه ی اینها موجب می شود که انرژی زیاد صرف گرم و خنک کردن فضاها شوند که باید به نوعی،

با استفاده معقول از منابع طبیعی و مدیریت مناسب ساختمان سازی به حفظ منابع طبیعی محدود کمک کنیم. 

مصرف انرژی را کاهش دهیم که یکی از این راهکارها طراحی ساختمانهای پایدار یا سبز می باشد .

در این بناها باید از اتلاف انرژی جلوگیری شود و با ارائه راه حل هایی باعث استفاده مجدد از

انرژی شوند که در معماری اکوتک سعی بر این است.

بناهایی ساخته شوند که نه تنها از اتلاف انرژی جلوگیری نمایند بلکه باعث استفاده مجدد و بهینه از انرژی) بازیافت ( شوند.

در واقع یکی از مهم ترین شاخصهای معماری پایدار جلوگیری از اتلاف انرژی و تجدید انرژی و استفاده از فضای سبز در بناها می باشد.

و همچنین استفاده از مصالح و فناوریهای متاسب با اقلیم نقش مهمی در صرفه جویی انرژی دارند.

  پاسخ درست به نیاز های عملکردی

یکی دیگر از شاخصهای معماری پایدار توجه به نیازها و روابط عملکردی فضاها می باشد.

بدیهی است که زندگی ، کار و تفریح و ... همه و همه فعالیتهایی هستند که در فضاهایی طراحی شده توسط معماران صورت می پذیرد.

نقاط ضعف و قوت یک بنا بر زیست بوم جهان تاثیر می گذارد چون روابط عملکردی مناسب و درست ،

بین فضاها و نسبت سطوح پر و خالی در فضا ها و طراحی فضاهای متناسب با کارکرد به

خودی خود باعث اتلاف انرژی کمتر و هم چنین استفاده بهینه از فضاها می شوند. 

در واقع باید با توجه به فرهنگ و نوع زندگی به تقسیم عملکردها در داخل فضاهای معماری،

پرداخت بطور مثال احترام به مهمان ، پذیرایی و فضای خاص او در خانه های ایرانی قابل تعمق و بررسی است .

خوانایی و دور از ابهام :

در مباحث عنوان شده بیشتر از درک محیط اطراف و درک محیط زیست در معماری پایدار یاد کردیم.

اما از عنوان خوانایی و دور از ابهام می توان از درک مردم یاد کرد.

یعنی اینکه بنایی که خلق می شود باید برای مردم آن منطقه به شکل یک بنای عجیب و غریب به چشم نیاید و نوع طراحی آن بگونه ای باشد،

که با فرهنگ مردم بیگانه نباشد و اصول زیبایی شناسی در آن رعایت شده باشد .

در طراحی نرم بنا و مصالح مورد استفاده و رنگ مصالح بگونه ای عمل شود که مردم از دیدن بنا احساس بیگانگی نکنند.

از فرم ها و ترکیبات عجیب و غریب که هیچ گونه پیشینه ای در معماری منطقه ندارد ، استفاده نشود.

  الگو برداری از معماری بومی اما به صورت امروزی

با توجه به رشد تکنولوژی و شهر نشینان دیگر مانند گذشته و به روش های سنتی نمی توانیم بناهای معماری خلق کنیم ،

چون هم نیازما از فضای معماری عوض شده اند و هم روش های ساخت سنتی پاسخگو نیستند ،

می توان با توجه به فناوریهای نوین معماری بومی را به زبان امروزی ترجمه و تبدیل کرد.

معماری

 

استفاده درست از مصالح هم از لحاظ بصری و هم از لحاظ زیست محیطی :

نقش استفاده از مصالح را در ایجاد معماری پایدار نمی توان نادیده گرفت .

چون ساختمان هم از فرم و ساختاری تشکیل می شود که این فرم و پوسته بوسیله مصالح بوجود می آیند .

مصالحی که استفاده می شود باید از لحاظ بصری و روانی که شامل رنگ و بافت و نوع مصالح می شود در افراد تاثیر گذار باشد .

 بطور مثال از آنجایی که دیگر از چوب به طور مستقیم نمی توان در اقلیم شمال استفاده کرد ،

اما می توان از مصالح جدید که با طرح و رنگ چوب ساخته می شود به عنوان تزئینات و پوشاننده ها استفاده کرد .

به عقیده معماران اکوتک پوسته ساختمان باید مانند پوست بدن در مقابل تغییرات محیطی از خط واکنش نشان دهد.

هم چنین و باید از مصالحی استفاده کرد که کمترین آسیب را به طبیعت وارد کند،

و حتی در نوع رنگی که در آن بکار برده می شود.

از موادی باشد که برای محیط زیست ضرر نداشته باشد.

3  -  نتیجه گیری

معماری پایدار ترکیبی چند ارزشی در بردارد : زیبایی شناسی ،

محیط , اجتماع , هماهنگی با محیط , مصالح مناسب و ....... 

تمام اصول معماری پایدار باید در یک پروسه کامل که منجر به ساخته شدن محیط زیست سالم هم از لحاظ بصری و روانی و هم از لحاظ پاکی می شود، تجسم یابد. 

نوع معماری پایدار در هر منطقه یا کشوری با بقیه جاها متفاوت می باشد.